Nuevos mercados de trabajo

El talento siempre es escaso. Aunque multitud de candidatos respondan a una oferta de empleo, no necesariamente todos estarán dotados del talento que necesita la empresa.

Para una pyme puede resultar difícil ofrecer grandes salarios a sus trabajadores. Sin embargo, una pequeña empresa puede ofrecer otros beneficios que serán muy bien valorados por el talento, como la flexibilidad, la cercanía a la toma de decisiones o la posibilidad de crecer junto con la compañía.

Cada vez más personas demandan trabajos con horarios flexibles. Wingham Rowan trabaja en tecnologías que conectan la demanda de estos trabajos flexibles con la oferta de los mismos. En el siguiente vídeo ofrece su visión sobre este tipo de mercado laboral en el futuro.

En tu opinión, ¿qué tipo de trabajo puede buscar una persona talentosa y bien cualificada en una pyme?

¿Qué ventajas busca un buen candidato?

¿Qué ventajas puede ofrecer tu empresa para atraer talento?